1

— 勒夫新闻 —

NEWS

  推荐新闻
人常说: “不怕楼高万丈,就怕根基不牢”。 特别是管理果树,如果说用肥要占到全年总投资的70%以上,那么秋施底肥又要占到全年用肥总量的70%以上,显然,秋施底肥无疑是果树综合管理的重中之重。 市场底肥千千万,用不对极易引发系列土壤问题,不仅有失肥效,还会影响作物产量。
7月紧凑的收款过后,经过三天的休整与半天的交流学习,勒夫蓝衣人迎来了嗨唱快的2022年夏季趣味运动会!
本次会议的主讲产品是勒夫康百旺生物刺激素和精合丰-复合维生素和柠檬酸双重增效的大量元素水溶肥。
今天一大早,旷经理哼着小曲打开农资店的大门,竟比往常足足早了一个多小时。 什么事?让旷老板这么高兴! 原来昨天(7月19日)旷老板在丙谷镇又开了一场勒夫产品订货会,现场订货45万元整,比7月17日那场会还多出13万元。 这场会跟上一场一样,依旧是针对当地下半年番茄用肥的技术交流会,因勒夫产品在番茄上的效果有目共睹,前来参会的农户对勒夫产品套餐非常感兴趣,这也为本次会议的成功召开奠定了基础。 增长黑客:含腐植酸水溶肥料,增根长果黑科技 定植使用,根系发达,促进番茄快速缓苗! 精合丰:复合维生素、柠檬酸双重增效的大量元素水溶肥 充分调配各种元素间的相互促进,提升作物对各元素的有效吸收利用,并增强番茄植株的抗逆性。 果响:大规格的生物刺激素,冲果响 果变重! 番茄膨果后期使用,果实无空心,单果重,品质高! 勒夫产品研究部孙阳阳老师独家用肥方案: 注意事项:见花再补磷已经晚了,钙肥见果之前浇。果响加高钾肥中间可隔两次施肥,掺一部分钙镁锌(勒夫盖宝),补充中微量元素,叶面可喷施硼肥,氨基酸等叶面肥。 该方案是经多地反复实验,综合所有农民反馈结果,最终确定的一套科学用肥方案! 米易县八月份就要进入番茄定植期了,这场会刚好帮助当地种植户解决番茄定植水的用肥需求,并且为番茄后期用肥提供一站式配肥服务。 因此,在参会种植户还有库存的情况下,依旧积极参与订货,现场订货率高达90%。 这个结果比旷老板理想的预期还要好,也是旷老板一大早笑颜开门的原因!
  产品推荐
  联系我们

阿普勒夫农业科技

地址:河南省郑州市金水区北三环金印商务别墅区金竹F座

电话:0371-55526116

传真:0371-65652989

热线:400-013-1965

 您的位置:
首页
>
>
>
重磅!2018勒夫人才蓄能启动大会召开!

新闻详情

重磅!2018勒夫人才蓄能启动大会召开!

  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2021-06-13 23:24
  • 访问量:

【概要描述】
并不是“什么样的人做什么样的事”,而是“做什么样的事成为什么样的人”

大家好,我是勒小夫!用心做事的勒小夫!




 

2018年4月11日,勒夫总部召开了《2018年勒夫人才蓄能启动大会》。

 

此次会议由人事经理王慧主持,董事长陈诺、勒夫总经理贾晴、总经理胡强,及勒夫全体人员参与了会议。此外,业界成功人士贾丽总经理,作为员工家属出席了会议,并作了精彩分享!

 

会议上,我们学习了标兵人物的事迹,了解了公司目前的发展成果,并由陈董亲自讲解了公司未来详细规划,重申人才是企业的根本,最终回归会议核心——为实现公司的宏大愿景,勒夫将开展人才蓄能计划,大力培养优秀人才!




 

以下为会议详细内容:

 



会议在人事经理王慧的精彩开场中正式开始,全体人员共同观看标杆人物李大龙、郑杰的成长点评视频:



李大龙刚进公司时木讷,倔强,且不擅长处理人际关系,在短短一年多时间里,是如何让经销商为他专门买一辆送货车?在短短一年里,他是怎么做活一个原本烂掉的市场?

郑杰,一个99年出生的小伙子,如何在第一次出差就成为勒夫服务冠军?

我们的培训师肖老师、销售经理安老师、总经理贾总,通过一段视频揭露了其中的秘密:

这世上没有什么成就是可以轻松得到的,用心沉下来做事,面对一个个困难坚定自我,才能迎来最终的爆发!这是每一个销售人员都要走的路。

 

 

在学习完标杆人物的事迹后,勒夫董事长陈诺作了重要发言。



陈董首先对标杆人物做出了高度赞赏,并表示:“正是他们踏踏实实做事,为公司创造了价值!我们这些人都是他们创造出的价值的受益者!我们所有人都应该感谢这些踏踏实实做事,为公司创造价值的人!”



在勒夫的产品生产工业园里,有十年如一日,做好每一个小事的董争功;有将包材仓库管理的井井有条,认真检验每一批原料的单晓敏......正是这些踏实做事,将本职工作做到极致的人,成就了今日的勒夫。

陈董表示:“我不止一次和家人说过,就算我有一天穷到要饭,我都不能亏待这些人!他们为勒夫付出了真心!”

在经过几年的发展后,勒夫的品牌已经有了很不错的市场影响力。陈董自豪地讲道:“如今的勒夫,在很多客户眼里,已经是有品牌、有品味、有粉丝、有后劲儿的一个公司!尤其是有后劲儿,客户能感觉到!他们愿意和勒夫共同发展下去,他们相信勒夫能发展下去!”



公司形象的建立,靠的是团队内每一个人的努力。陈董满怀感触地讲道:“公司对我们的印象从哪来?就是从我们每一个员工身上感受到的。单晓敏,原料检验不合格,直接拒绝入库,客户最后反而会感谢勒夫,因为我们对他们的高要求,也会成就他们;董争功,每接收一批货,都会给客户发送一条正式的短信回复,你说客户接到短信有什么感觉?”



李大龙,他刚做区域助理的时候,为一个经销商开发了6个零售商,天天送货、做服务。第二次出差的时候,这个经销商专门给他买了一辆车,让他开着送货用。郑杰,新员工第一次出差,做示范田的服务积分能做到公司第一。

“公司品牌的建立,靠的就是我们团队里的这些人!客户和他们打交道之后,对勒夫是什么看法?”

陈董紧接着重申了人才的重要性,对未来公司的规划和市场的行情做了详细介绍:“接下来我想说一下公司接下来的规划,以及我对未来整个行业的预测,我坚信我的预测是正确的!”



“在未来几年里,公司有200个股东的名额,将由优秀员工和优秀经销商中产生,目前这个名单中已经有60人。公司总经理和分公司的空缺也还有20个左右,我们的发展空间还大得惊人,如果我们的计划实施下去,你们之中会产生一批千万富翁。”

目前勒夫的迅速发展急需要的是优秀人才的加入,陈董表示公司将抓紧时间积蓄人才,并决定提升公司的各项待遇。人事部随即宣布了新的薪资标准,顿时会场里响起了大家惊喜的欢呼声!



 

 

在短暂的休息后,大会继续进行。业界成功人士贾丽总经理,作为员工家属做了生动又有趣的发言。贾丽总经理的弟弟贾海健任职销售部经理,贾丽总经理与勒夫公司也是多年相交相知。发言中贾丽总经理表达了对农资行业的认可,对勒夫公司的前景极为看好:“我国是农业大国,农资行业是我国的刚需行业,勒夫公司的行业前景是非常好的!在我与勒夫相交的几年里,每次与勒夫人接触,都能带给我非常积极的能量,这种激情和能量一定能让勒夫进一步的成功!”



 

会议的最后,人事部详细介绍了最新的薪资标准。并且表示,为了公司下一步的发展计划,公司将开展人才蓄能计划。目前勒夫公司将在近期开展就业指导会,后期也将持续寻找优秀人才的加入!



身为优秀人才的你,心动了吗?

快在文章下留言,小编会以最快的速度回复你哦!加入勒夫,为自己的未来努力!




与优秀的人同行,身边的人决定自己的高度!

大家好,我是勒小夫!与优秀同行的勒小夫!


 

 


 

重磅!2018勒夫人才蓄能启动大会召开!

【概要描述】
并不是“什么样的人做什么样的事”,而是“做什么样的事成为什么样的人”

大家好,我是勒小夫!用心做事的勒小夫!




 

2018年4月11日,勒夫总部召开了《2018年勒夫人才蓄能启动大会》。

 

此次会议由人事经理王慧主持,董事长陈诺、勒夫总经理贾晴、总经理胡强,及勒夫全体人员参与了会议。此外,业界成功人士贾丽总经理,作为员工家属出席了会议,并作了精彩分享!

 

会议上,我们学习了标兵人物的事迹,了解了公司目前的发展成果,并由陈董亲自讲解了公司未来详细规划,重申人才是企业的根本,最终回归会议核心——为实现公司的宏大愿景,勒夫将开展人才蓄能计划,大力培养优秀人才!




 

以下为会议详细内容:

 



会议在人事经理王慧的精彩开场中正式开始,全体人员共同观看标杆人物李大龙、郑杰的成长点评视频:



李大龙刚进公司时木讷,倔强,且不擅长处理人际关系,在短短一年多时间里,是如何让经销商为他专门买一辆送货车?在短短一年里,他是怎么做活一个原本烂掉的市场?

郑杰,一个99年出生的小伙子,如何在第一次出差就成为勒夫服务冠军?

我们的培训师肖老师、销售经理安老师、总经理贾总,通过一段视频揭露了其中的秘密:

这世上没有什么成就是可以轻松得到的,用心沉下来做事,面对一个个困难坚定自我,才能迎来最终的爆发!这是每一个销售人员都要走的路。

 

 

在学习完标杆人物的事迹后,勒夫董事长陈诺作了重要发言。



陈董首先对标杆人物做出了高度赞赏,并表示:“正是他们踏踏实实做事,为公司创造了价值!我们这些人都是他们创造出的价值的受益者!我们所有人都应该感谢这些踏踏实实做事,为公司创造价值的人!”



在勒夫的产品生产工业园里,有十年如一日,做好每一个小事的董争功;有将包材仓库管理的井井有条,认真检验每一批原料的单晓敏......正是这些踏实做事,将本职工作做到极致的人,成就了今日的勒夫。

陈董表示:“我不止一次和家人说过,就算我有一天穷到要饭,我都不能亏待这些人!他们为勒夫付出了真心!”

在经过几年的发展后,勒夫的品牌已经有了很不错的市场影响力。陈董自豪地讲道:“如今的勒夫,在很多客户眼里,已经是有品牌、有品味、有粉丝、有后劲儿的一个公司!尤其是有后劲儿,客户能感觉到!他们愿意和勒夫共同发展下去,他们相信勒夫能发展下去!”



公司形象的建立,靠的是团队内每一个人的努力。陈董满怀感触地讲道:“公司对我们的印象从哪来?就是从我们每一个员工身上感受到的。单晓敏,原料检验不合格,直接拒绝入库,客户最后反而会感谢勒夫,因为我们对他们的高要求,也会成就他们;董争功,每接收一批货,都会给客户发送一条正式的短信回复,你说客户接到短信有什么感觉?”



李大龙,他刚做区域助理的时候,为一个经销商开发了6个零售商,天天送货、做服务。第二次出差的时候,这个经销商专门给他买了一辆车,让他开着送货用。郑杰,新员工第一次出差,做示范田的服务积分能做到公司第一。

“公司品牌的建立,靠的就是我们团队里的这些人!客户和他们打交道之后,对勒夫是什么看法?”

陈董紧接着重申了人才的重要性,对未来公司的规划和市场的行情做了详细介绍:“接下来我想说一下公司接下来的规划,以及我对未来整个行业的预测,我坚信我的预测是正确的!”



“在未来几年里,公司有200个股东的名额,将由优秀员工和优秀经销商中产生,目前这个名单中已经有60人。公司总经理和分公司的空缺也还有20个左右,我们的发展空间还大得惊人,如果我们的计划实施下去,你们之中会产生一批千万富翁。”

目前勒夫的迅速发展急需要的是优秀人才的加入,陈董表示公司将抓紧时间积蓄人才,并决定提升公司的各项待遇。人事部随即宣布了新的薪资标准,顿时会场里响起了大家惊喜的欢呼声!



 

 

在短暂的休息后,大会继续进行。业界成功人士贾丽总经理,作为员工家属做了生动又有趣的发言。贾丽总经理的弟弟贾海健任职销售部经理,贾丽总经理与勒夫公司也是多年相交相知。发言中贾丽总经理表达了对农资行业的认可,对勒夫公司的前景极为看好:“我国是农业大国,农资行业是我国的刚需行业,勒夫公司的行业前景是非常好的!在我与勒夫相交的几年里,每次与勒夫人接触,都能带给我非常积极的能量,这种激情和能量一定能让勒夫进一步的成功!”



 

会议的最后,人事部详细介绍了最新的薪资标准。并且表示,为了公司下一步的发展计划,公司将开展人才蓄能计划。目前勒夫公司将在近期开展就业指导会,后期也将持续寻找优秀人才的加入!



身为优秀人才的你,心动了吗?

快在文章下留言,小编会以最快的速度回复你哦!加入勒夫,为自己的未来努力!




与优秀的人同行,身边的人决定自己的高度!

大家好,我是勒小夫!与优秀同行的勒小夫!


 

 


 

  • 分类:公司新闻
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2021-06-13 23:24
  • 访问量:439
详情

并不是“什么样的人做什么样的事”,而是“做什么样的事成为什么样的人”

大家好,我是勒小夫!用心做事的勒小夫!




 

2018年4月11日,勒夫总部召开了《2018年勒夫人才蓄能启动大会》。

 

此次会议由人事经理王慧主持,董事长陈诺、勒夫总经理贾晴、总经理胡强,及勒夫全体人员参与了会议。此外,业界成功人士贾丽总经理,作为员工家属出席了会议,并作了精彩分享!

 

会议上,我们学习了标兵人物的事迹,了解了公司目前的发展成果,并由陈董亲自讲解了公司未来详细规划,重申人才是企业的根本,最终回归会议核心——为实现公司的宏大愿景,勒夫将开展人才蓄能计划,大力培养优秀人才!




 

以下为会议详细内容:

 

会议在人事经理王慧的精彩开场中正式开始,全体人员共同观看标杆人物李大龙、郑杰的成长点评视频:

李大龙刚进公司时木讷,倔强,且不擅长处理人际关系,在短短一年多时间里,是如何让经销商为他专门买一辆送货车?在短短一年里,他是怎么做活一个原本烂掉的市场?

郑杰,一个99年出生的小伙子,如何在第一次出差就成为勒夫服务冠军?

我们的培训师肖老师、销售经理安老师、总经理贾总,通过一段视频揭露了其中的秘密:

这世上没有什么成就是可以轻松得到的,用心沉下来做事,面对一个个困难坚定自我,才能迎来最终的爆发!这是每一个销售人员都要走的路。

 

 

在学习完标杆人物的事迹后,勒夫董事长陈诺作了重要发言。

陈董首先对标杆人物做出了高度赞赏,并表示:“正是他们踏踏实实做事,为公司创造了价值!我们这些人都是他们创造出的价值的受益者!我们所有人都应该感谢这些踏踏实实做事,为公司创造价值的人!”

在勒夫的产品生产工业园里,有十年如一日,做好每一个小事的董争功;有将包材仓库管理的井井有条,认真检验每一批原料的单晓敏......正是这些踏实做事,将本职工作做到极致的人,成就了今日的勒夫。

陈董表示:“我不止一次和家人说过,就算我有一天穷到要饭,我都不能亏待这些人!他们为勒夫付出了真心!”

在经过几年的发展后,勒夫的品牌已经有了很不错的市场影响力。陈董自豪地讲道:“如今的勒夫,在很多客户眼里,已经是有品牌、有品味、有粉丝、有后劲儿的一个公司!尤其是有后劲儿,客户能感觉到!他们愿意和勒夫共同发展下去,他们相信勒夫能发展下去!”

公司形象的建立,靠的是团队内每一个人的努力。陈董满怀感触地讲道:“公司对我们的印象从哪来?就是从我们每一个员工身上感受到的。单晓敏,原料检验不合格,直接拒绝入库,客户最后反而会感谢勒夫,因为我们对他们的高要求,也会成就他们;董争功,每接收一批货,都会给客户发送一条正式的短信回复,你说客户接到短信有什么感觉?”

李大龙,他刚做区域助理的时候,为一个经销商开发了6个零售商,天天送货、做服务。第二次出差的时候,这个经销商专门给他买了一辆车,让他开着送货用。郑杰,新员工第一次出差,做示范田的服务积分能做到公司第一。

“公司品牌的建立,靠的就是我们团队里的这些人!客户和他们打交道之后,对勒夫是什么看法?”

陈董紧接着重申了人才的重要性,对未来公司的规划和市场的行情做了详细介绍:“接下来我想说一下公司接下来的规划,以及我对未来整个行业的预测,我坚信我的预测是正确的!”

“在未来几年里,公司有200个股东的名额,将由优秀员工和优秀经销商中产生,目前这个名单中已经有60人。公司总经理和分公司的空缺也还有20个左右,我们的发展空间还大得惊人,如果我们的计划实施下去,你们之中会产生一批千万富翁。”

目前勒夫的迅速发展急需要的是优秀人才的加入,陈董表示公司将抓紧时间积蓄人才,并决定提升公司的各项待遇。人事部随即宣布了新的薪资标准,顿时会场里响起了大家惊喜的欢呼声!

 

 

在短暂的休息后,大会继续进行。业界成功人士贾丽总经理,作为员工家属做了生动又有趣的发言。贾丽总经理的弟弟贾海健任职销售部经理,贾丽总经理与勒夫公司也是多年相交相知。发言中贾丽总经理表达了对农资行业的认可,对勒夫公司的前景极为看好:“我国是农业大国,农资行业是我国的刚需行业,勒夫公司的行业前景是非常好的!在我与勒夫相交的几年里,每次与勒夫人接触,都能带给我非常积极的能量,这种激情和能量一定能让勒夫进一步的成功!”

 

会议的最后,人事部详细介绍了最新的薪资标准。并且表示,为了公司下一步的发展计划,公司将开展人才蓄能计划。目前勒夫公司将在近期开展就业指导会,后期也将持续寻找优秀人才的加入!

身为优秀人才的你,心动了吗?

快在文章下留言,小编会以最快的速度回复你哦!加入勒夫,为自己的未来努力!




与优秀的人同行,身边的人决定自己的高度!

大家好,我是勒小夫!与优秀同行的勒小夫!

 

 

 

扫二维码用手机看

友情链接

联系我们

电话

电话:

400-013-1965 / 0371-55526116 

地址

地址:

河南省郑州市金水区北三环金印商务别墅区金竹F座

微信公众号

微信公众号

版权所有:郑州阿普勒夫农业科技有限公司      豫ICP备16019402号-1      营业执照        网站地图        本网站支持IPV6